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Comprendre les maladies chroniques invisibles

Les maladies chroniques invisibles sont nombreuses mais sont très peu reconnues. On peut citer comme faisant partie des maladies chroniques ; les allergies, le cancer, la fatigue chronique, la dépression, la fibromyalgie, l’intestin irritable, les lupus, la maladie de Lyme, la sclérose en plaque et l’arthrite rhumatoïde. Et cette liste n’est pas exhaustive...

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Pourquoi s'y intéresser ?

La maladie chronique en entreprise

  • En France, 28 millions de personnes reçoivent un traitement régulier et 10 millions de personnes sont en ALD, 50% des personnes en âge actif sont atteintes d’une maladie chronique, 1 000 cancers sont diagnostiqués chaque jour, 400 personnes activent ont appris aujourd’hui qu’elles ont un cancer.
    80% des malades ont un emploi au moment du diagnostic et 2 ans plus tard, ils sont 1/3 à avoir changé d’emploi ou à être en arrêt maladie.
  • Mieux comprendre la place de la maladie pour mieux l’accompagner : parce que la maladie chronique va durer dans le temps et réduire les capacités de travail de façon temporaire mais répétée.
    Elle va entrainer des arrêts maladie (absentéism)
  • Le coût moyen d’un arrêt maladie pour l’employeur est de 9 000 euros, dans le cas de pathologies importantes et avec une maladie avérée

Parce qu’une maladie chronique c'est :

Selon l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) : 

Une affection de longue durée (ALD) qui en règle générale évoluent lentement.

Selon la France

Un état pathologique appelé à durer,

Une ancienneté minimale de trois mois,

Ayant un retentissement sur la vie quotidienne comportant au moins l’un des trois éléments suivants : limitation fonctionnelle, dépendance, nécessité de soins, d’une aide, d’un accompagnement...

Un processus personnalisé

Notre intervention repose sur un dispositif sur mesure

Début du programme - Diagnostic psychosocial (temps 1)

En collaboration avec l’organisme adhérent, Cap Santé Entreprise, élabore avec ses équipes un questionnaire, permettant d’établir un constat sur la perception de la maladie chronique par les salariés.

Les résultats, transmis aux dirigeants, leur permettent de mieux appréhender la perception des salariés sur les maladies chroniques

Recensement de l’existant - Proposition - Recommandation

En tenant compte des programmes existants, Cap Santé Entreprise va proposer à l’organisme des solutions d’accompagnement adaptées pour un changement des comportements, et ainsi, permettre aux salariés de profiter d’une meilleure qualité de vie au sein de leur environnement de travail et avec leurs collègues. 

Suivi de chaque accompagnement mis en place

Pour mettre en place des stratégies d’accompagnement et aider les patients sans pénaliser leur entourage de travail. (Temps partiel thérapeutique, formation sur des postes plus adaptés, permanences dans les locaux, soutien téléphonique …).

Diagnostic psychosocial, analyse de l’impact des comportements (temps 2)

À l’issue de la période d’accompagnement, un nouveau questionnaire est élaboré. Les résultats des enquêtes T1 et T2 sont analysés puis comparés pour mesurer les écarts, et confirmer l’impact des solutions déployées.

Un travail basé sur un reseau

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